擇善固執女主管 巾幗創業不讓鬚眉─蕙玲

蕙玲雖然身為女性,但她在職場上從未因為性別而畫地自限。蕙玲大學主

修企管,畢業後便到一間在百貨業設點的鍋具公司上班,後來擔任協理,資歷

長達20年。因為資深,加上她從產品規劃到聯繫鋪貨通路等等皆一手包辦,讓

她常需掌握各部門的作業流程,因此使她對公司情況瞭若指掌。然而越好的能

力帶來越重的責任,她表示當時工作時間長,每天平均晚上8點多下班,也常

忙到晚上10點才回家。因為她堅持兒子要自己帶,所以即使晚下班,蕙玲回到

家還要幫小孩子洗澡、盯孩子的作業,打點家務。有時忙到一個地步,老公還

會抱怨她只以工作為主,責備她疏忽照顧家庭的責任,讓她頓感蠟燭兩頭燒。

在工作上,她也是「鞠躬盡瘁」的代表。在生完第一胎、連月子都沒坐完

的情況下,她就又回到職場跟著老闆參與跑工廠或發薪水等重要任務,還曾經

因為工作太過勞累導致暫時性的半邊顏面神經失調。不過,蕙玲的個性屬於

「有話直說型」,她認為對的事情就會力爭到底,所以在工作上與常與老闆意

見相左,長期因為行銷理念與老闆不合,蕙玲終於求去。

至此蕙玲才發現,除了過去20年的經驗與人脈之外,要重新投入求職市

場的她沒有別的工作經驗,所以她創業選擇熟悉的鍋具產業,並從送貨開始做

起。三年前她的公司創立時僅2名員工,如今已發展為53名員工、全台20個據

點,預計今年還要再拓7個據點。

蕙玲認為女性最有利的工作優勢是柔軟的身段,尤其遇到業務洽談場合,

許多男性無法切入的角度,女性往往可憑軟性應對而成功。她認為自己的執行

力與組織力不輸給男同事,所以成為主管後,她的領導方針是「恩威並施」,

她比同事與下屬花更多心力去準備工作事宜,力求讓男性部屬信服。

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